Bos días. Espero que todo vaia ben hoxe. Vou compartir convosco moitos dos coñecementos que coñecíades sobre plantas. Hoxe permítedeme amosarvos a formación corporativa da nosa empresa. Para dar un mellor servizo aos clientes, así como para o rendemento sprint de fe firme, organizamos unha formación interna. Tres días de formación interna. Agora quero compartir convosco o contido da formación.
O primeiro día, o profesor fixonos unha pregunta sobre por que participabamos na formación. Un respondeu para coñecerse mellor, outro respondeu que só quería coñecer a maxia da formación. As respostas son moi diferentes. Cada persoa ten a súa propia idea.
O profesor dispuxo que nos sentásemos en círculo e que todos puxésemos de pé no centro. Todo o mundo podía dicir o que necesitaba mellorar. Foi unha gran sorpresa para todos. Porque cada compañeiro de traballo sinalaría algo que esa persoa fixera mal e esperaría que puidese mellorar. Pero é para que todos poidamos traballar xuntos mellor no traballo. Despois desta pequena reunión, todos maduramos, aceptamos os consellos de cada compañeiro e melloramos.
Tamén xogamos a un xogo no que todos tiñan que ir dunha liña a outra, uns 5 metros, con diferentes postes. Se o teu poste é o mesmo que todas as posicións que todos usaron antes, entón tes que comezar de novo. Foi moi emocionante e o xogo durou sete roldas. Éramos un total de 22 persoas. Polo tanto, os postes tiñan 154 tipos. Mentres siga así, seguiremos ideando diferentes posicións para superar o xogo. Sempre que a nosa propia crenza sexa o suficientemente forte, hai innumerables xeitos. A crenza é do 100 % e os xeitos do 0 %. Tamén confiamos moito na importancia da crenza, polo que o mes que vén remataremos o noso obxectivo de rendemento. É máis do habitual, arredor do 25 %.
Iso é todo o que quero compartir contigo. Mantén os obxectivos, o que queres ser ou o que queres facer, e segue crendo que gañarás ou serás, e que finalmente o conseguirás.
Data de publicación: 09-12-2022